Posted on

Jika kita pernah menggali informasi secara online tentang izin kerja di Indonesia, Anda barangkali sudah tahu bahwa andai Anda hendak bekerja di Indonesia, Anda memerlukan izin kerja. Namun, urgen untuk tahu bahwa terkadang informasi online tentang software working permit indonesia melulu akurat pada ketika ditulis. Undang-Undang Imigrasi di Indonesia dapat berubah. Jadi, saran kami ialah pastikan bahwa kita terus mempunyai informasi terkini dari masa-masa ke waktu.

Artikel ini menyajikan tinjauan komprehensif tentang visa kerja di Indonesia dan akan menolong perusahaan maupun perorangan, laksana karyawan dan pekerja lepas, untuk mengetahui persyaratan dan prosesnya.

IMTA VS. KITAS
Banyak orang asing yang bingung dan memandang bahwa izin kerja ialah Kartu Izin Tinggal Terbatas (KITAS). Sebenarnya, nama bahwasannya untuk izin kerja ialah Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA). Lalu, dengan izin kerja IMTA Anda, imigrasi Indonesia bakal memproses VITAS guna izin bermukim terbatas dan KITAS sebagai kartu izin bermukim terbatas Anda.

Anda perlu mendapat VITAS sebelum menemukan KITAS. Jadi, pada ketika seseorang menyinggung KITAS, yang seringkali mereka maksudkan ialah izin kerja. Bagi menghindari kebingungan, kami akan memakai istilah izin kerja di tulisan ini.

Izin Kerja vs. Visa Bisnis

Banyak orang tidak tahu perbedaan antara izin kerja dan visa bisnis di Indonesia. Baik kita seorang arsitek, menghadiri konferensi bisnis di luar negeri atau ialah perusahaan yang mengantarkan staf ke luar negeri untuk menuntaskan proyek, memahami visa mana yang diperlukan sangatlah penting.

PERSYARATAN YANG PERLU ANDA KETAHUI
Untuk Pemberi Kerja di Indonesia
Pasal 5 dan 6 dari Peraturan Menteri No. 12 tahun 2013 tentang Prosedur guna Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing, pemberi kerja di Indonesia yang bertujuan guna merekrut karyawan asing diharuskan untuk menemukan RPTKA. RPTKA dikeluarkan oleh Menteri Ketenagakerjaan di Indonesia.
Untuk Karyawan Asing
Persyaratan umum untuk mendapat izin kerja di Indonesia menurut Pasal 36, Peraturan Pemerintah No. 35 tahun 2015 merupakan:
• Anda mempunyai pendidikan yang mengisi kualifikasi guna jabatan yang kita lamar
• Anda mempunyai sertifikat kompetensi atau paling tidak empiris kerja yang relevan sekitar 5 tahun cocok dengan jabatan yang kita lamar
• Anda perlu mengindikasikan surat pengakuan dan laporan pelatihan yang mengindikasikan transfer pengetahuan dan keahlian ialah hal yang wajib, dan pengaruhnya terhadap pemberi kerja di Indonesia
• Anda mesti mempunyai polis asuransi dari perusahaan asuransi di Indonesia (contoh: Asuransi Kesehatan Nasional yang diadakan BPJS)
• Anda mesti mempunyai Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP) dan telah meregistrasi di Jaminan Sosial Nasional andai Anda sudah bekerja di Indonesia sekitar lebih dari enam bulan
Penting untuk Anda untuk memahami bahwa, menurut Undang-Undang Imigrasi Pasal 4, Peraturan No. 31 tahun 2013, sebagai orang asing kita tidak diizinkan untuk dipekerjakan atau mendapat izin kerja di sektor-sektor inilah di Indonesia:
• Sumber Daya Manusia
• Kendali dan Inspeksi Kualitas
• Badan Hukum
• Manajemen Rantai Pasok
• Urusan Kesehatan, Keamanan dan Lingkungan

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *